De kandidaten moeten ingeschreven zijn bij het VLAAMS FONDS (= Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap) en moeten beschikken over een goedkeuring tot tewerkstelling in een beschutte werkplaats, door dit Fonds verleend.

• Een eerste kennismakingsgesprek gebeurt na telefonische afspraak via de dienst sociaal beleid, gevolgd door een rondleiding binnen de werkplaats. (Desgewenst samen met een begeleider).
• Nadien wordt de kandidaat uitgenodigd voor een proef waarbij, door middel van een verscheidenheid aan taken die Trianval kan bieden, getoetst wordt naar de mogelijkheden van de kandidaat werknemer en gezocht wordt naar de meest passende activiteit.
• Door middel van een sociale enquête wordt gepoogd een zo ruim mogelijk beeld te krijgen van de kandidaat, met de bedoeling te helpen waar nodig en mogelijk.
• Er gebeurt een medisch onderzoek door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer waarbij wordt nagegaan of er geen tegenaanwijzigingen van medische aard zijn voor het uitoefenen van bepaalde taken.

Aan de hand van de verzamelde gegevens beslist de Raad van Bestuur over de aanwerving. De werknemer ontvangt een loon zoals vastgelegd in CAO nr. 43. Er wordt gestart met een proefperiode, waarin de werknemer intensief begeleid wordt door de respectievelijke werkleider en de dienst sociaal beleid.


De praktische afspraken tot indiensttreding worden geregeld tussen de kandidaat en de dienst sociaal beleid van Trianval. Na 1 maand tewerkstelling is er een eerste evaluatie. Op het einde van de proefperiode (3 maand) volgt een nieuw evaluatiegesprek, samen met de werknemer, de werkleider en de dienst sociaal beleid. Deze gegevens worden van nabij opgevolgd door de directie die dan ook de beslissing neemt over de verdere tewerkstelling.


Trianval beschikt over deskundige omkadering.
Allen zijn er op gericht om de werknemers zo goed mogelijk te begeleiden in het arbeidsproces. Dagelijks is er met dit doel tussen de directeur, de productieleider, de bewaarder van het kwaliteitssysteem, de werkleiding, het hoofd van de administratie en de dienst sociaal beleid een korte overlegvergadering. De dienst sociaal beleid staat open voor problemen die verband houden met de tewerkstelling van de werknemer en problemen van psycho-sociale en medische aard. Deze dienst wordt waargenomen door een sociaal verpleegkundige. Er is nauwe samenwerking met de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk en met andere hulpverlenende instanties. In overleg met de betrokken werknemer kan zo nodig worden doorverwezen naar een gespecialiseerde dienst. In samenwerking met het Comité Preventie en Bescherming gaat veel aandacht naar veiligheid, gezondheid en hygiëne.


Volgende waarden dienen door Trianval en werknemers gerespecteerd te worden:

• Respect voor de medemens en Trianval
• Eerlijkheid, oprechtheid
• Behulpzaamheid
• Luisterbereidheid, openheid
• Betrokkenheid
• Aanmoediging